Se trata del paso previo a las jornadas de convivencia profesional que se celebrarán próximamente El área de Igualdad del Ayuntamiento de Haro está desarrollando, a lo largo de esta semana, un estudio entre los funcionarios del consistorio a través de entrevistas personales con diversas preguntas sobre perspectiva de género con el objetivo de conocer la realidad en esta materia dentro de la administración jarrera. Los resultados de este análisis de campo, como primera toma de contacto, servirán de base para la elaboración de un informe previo al desarrollo de las jornadas de convivencia profesional que se celebrarán próximamente. Los datos, que de él emanen, desvelarán una aproximación al estado en el que se encuentra todo lo relacionado con la Igualdad entre los trabajadores de la administración pública de Haro. Entre otros aspectos, como se interrelacionan, si el lenguaje es inclusivo y los diferentes aspectos a mejorar en un colectivo profesional público compuesto por hombres y mujeres. En definitiva, cual es el enfoque que presenta en el momento actual. Una vez finalizado este sondeo, se elaborará un informe que será el elemento vertebrador de las sesiones formativas que tendrán como destinatarios trabajadores de la administración pública jarrera y de los distintos departamentos como servicios sociales, policía local, atención a la victimas y entidades de carácter social del municipio jarrero con competencias en intervención. También formarán parte de este proceso todo lo relacionado con el sistema VioGén como soporte de las diferentes instituciones públicas que tienen competencias en materia de violencia de género.